神奈川
お問い合わせCSR（企業の社会的責任）
横浜型地域貢献企業に認定
当社は2013年に横浜型地域貢献企業として認定されて以来、横浜市の地域の活性化に取り組んでまいりました。
これからも社員一人一人が「誠実・懇切・敏速」という意識をもち、総合建設会社として地域の人々の豊かな生活文化の実現、さらに地域貢献活動にも力を入れてまいります。
横浜型地域貢献企業認定制度とは
この制度は、横浜市地域を活性化するための取り組みで、企業は横浜市民の積極的雇用や市内企業との取引重視など、地域を意識した経営を行うと共に本業及びその他の活動を通じて環境保全活動・地域ボランティア活動などの社会的事業に取り組んで社会貢献を行い、横浜市は横浜企業経営支援財団に設置する認定委員会で審査を行い、該当企業を認定するものです。
よこはまグッドバランス企業に認定
当社は2023年「よこはまグッドバランス企業認定」されています。
この制度は「女性の活躍」「ワーク・ライフバランス」を推進する目的で、横浜市が認定するものです。
「男女がともに働きやすい職場環境づくり」に対する当社の積極的な取り組みが評価されました。
横浜市SDGs認証制度への取り組み
認証制度を活用し、当社は継続的にY-SDGsに取り組むことにより持続可能な会社経営への転換と新規顧客の獲得、更なる取引先への信用度の向上を築いてまいります。
道路の里親制度に参加
ハマロード・サポーターとは、地域の身近な道路を対象に地域ボランティア団体と行政が協働して道路の美化や清掃等をおこなっていこうという制度です。
当社は2017年より地域の皆様と共に「地域のみちづくり・街づくり」に参加して道路の清掃・美化を継続的に行っております。
横浜健康経営認証事業所として認証
社員の健康保持・増進の取組が将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え社員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組む事業所として認証されました。
ISO9001:2015／ISO14001:2015認証を取得
ISO9001／ISO14001による継続的なサービスの品質向上に取り組み、顧客満足度を高めることに向き合います。
また、各種法律・規則を適正に解釈した上で厳格に遵守し企業倫理や社会通念に逸脱することないよう誠実かつ公正な企業活動を行います。
脱炭素取組宣言（City of YOKOHAMA)
気候変動の緩和と持続可能な未来の実現に不可欠である脱炭素化に取り組むことを宣言します。
行動指針
- 私たち社員はお客様を中心に考へ、会社は私たち社員を中心に考えます。
- 全ては『人を大事にすること』から始めます。
次世代法の行動計画
株式会社 神奈川クリーンサービス 行動計画
社員が仕事と『子育て・介護』を両立することができる環境を作り、社員がその能力を十分発揮できるようにこの計画を策定する。
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計画期間
2023年1月1日～2024年12月31日までの2年間
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内容
- 目標1
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育児・介護休業法に基づく育児・介護休業・子の看護休暇・介護休暇、時間外や深夜労働の制限・勤務時間の短縮等の措置、雇用保険法に基づく育児・介護休暇給付、労働基準法に基づく産前産後休業、育休中の社会保険料などの制度の周知や情報提供を行う。
対策
- 2023年 1月～ 法に基づく諸制度の調査
- 2023年 4月～ 諸制度に関する資料を作成し社員に説明・配布
- 目標2
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育児・介護休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職に対して研修をする。
対策
- 2023年 1月～ 管理職への制度の把握 実態の確認
- 2023年 4月～ 研修内容検討
- 2023年 8月～ 研修の実施
女性活躍推進法の行動計画
株式会社 神奈川クリーンサービス 行動計画
従来、男性中心であった職場への女性社員の配置拡大を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
2023年1月1日～2024年12月31日までの2年間
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当社の課題
女性の仕事内容のほとんどが一般的な事務職に偏っている。
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目標
職の幅を拡げるために技術職として活躍できる職場づくりに取り組み、
現場で使用する書類（図面作成・写真管理等）に関する教育訓練を年6回以上行う。 -
取組み内容と実施期間
- 2023年 1月～ 研修プログラムの検討
- 2023年 6月～ 女性社員に対する研修ニーズ把握の為にヒアリングを実施
- 2023年 9月～ ヒアリングを踏まえ、研修プログラムの決定
- 2024年 1月～ 研修と定期的なフォローアップの実施。
女性の活躍に関する情報公表
当社の管理職に占める女性労働者の割合は25%（2023年1月現在）
地域活動への取り組み
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